Van kennis naar veranderen
Kennis is van cruciaal belang voor het succes van een organisatie. Om doelen te realiseren moet een organisatie in staat zijn de juiste kennis op de juiste plaats en juiste tijd toe te passen en aan te bieden. Hoe?
Kennis is persoonsgebonden en zit in de hoofden van de mensen. Zolang kennis niet gedeeld is met andere medewerkers van de organisatie, wordt de aanwezige kennis onvoldoende benut en leren we onvoldoende van elkaar. En zo kunnen we kennis niet in de organisatie borgen.
Hoe triest is het om kennis te hebben die tot niets leidt. (Sophocles, 5e eeuw v.Chr.)
En daar ligt een belangrijke focus voor veranderaars: hoe kan de kennis blijven stromen?
Lees het hele artikel.
Bron: managementimpact.nl